โดยอ้างอิงจากพระราชบัญญัติว่าด้วยการส่งเสริมมาตรการสนับสนุนการพัฒนาคนรุ่นต่อไป
แผนปฏิบัติการสำหรับเจ้าของธุรกิจทั่วไป
บริษัท ซูมิโตโม เรียลตี้ แอนด์ ดีเวลลอปเมนต์ Villa Fontaine จำกัด
เพื่อให้พนักงานของเราสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบายและใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ เราจึงได้จัดทำแผนปฏิบัติการทั่วไปสำหรับเจ้าของธุรกิจดังต่อไปนี้
1. ระยะเวลาการวางแผน
ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 เป็นต้นไป
31 มีนาคม 2560 (2 ปี)
2. เนื้อหา
เป้าหมายที่ 1
- - เราตั้งเป้าหมายให้พนักงานชายใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตร (รวมถึงสิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรตามนโยบายเฉพาะของบริษัท) ให้ได้ 100%
- - ให้การสนับสนุนพนักงานที่ลาหยุดเพื่อดูแลบุตร เพื่อให้พวกเขาสามารถกลับมาทำงานได้อย่างราบรื่น
มาตรการตอบโต้
- - ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ในฐานะส่วนหนึ่งของกิจกรรมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับระบบ พนักงานชายที่มีบุตรจะได้รับการแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานระบบเป็นการส่วนตัว
- - ตั้งแต่เดือนเมษายน 2568 เป็นต้นไป การสัมภาษณ์และกิจกรรมอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันจะเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานที่กลับมาจากการลาเพื่อดูแลบุตร
- ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ผู้จัดการจะได้รับคำสั่งให้ส่งเสริมความเข้าใจและการใช้สิทธิลาเพื่อดูแลบุตร เป็นต้น
เป้าหมายที่ 2
- - ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเฉลี่ยต่อเดือนจะต่ำกว่า 12 ชั่วโมง
มาตรการตอบโต้
- - ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป เราจะดำเนินการฝึกอบรมพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการลดชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน
- ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป จะมีการรวบรวมชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ เพื่อแสดงให้เห็นถึงแผนกที่มีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูง
ผู้จัดการจะได้รับคำสั่งให้ตั้งใจทำงานเพื่อลดเวลาทำงานล่วงเวลา
เป้าหมายที่ 3
- - เราสนับสนุนการพัฒนาวิสัยทัศน์ด้านอาชีพที่ช่วยให้แต่ละบุคคลสามารถทำงานต่อไปได้ในขณะที่เผชิญกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิต เช่น การคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร
มาตรการตอบโต้
- เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2568 นอกจากการอธิบายระบบการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรแล้ว เราจะเปิดโอกาสให้ผู้ที่สนใจเข้าร่วมได้ฟังประสบการณ์ของพนักงานที่เคยลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรและประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ตลอดจนแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันด้วย
ในส่วนของวิธีการ เราจะพิจารณาและนำวิธีการต่างๆ มาใช้ เช่น การประชุมให้ข้อมูลแบบมีส่วนร่วม การประชุมโต๊ะกลม การถ่ายทอดสดทางวิดีโอ เป็นต้น
การเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการสนับสนุนด้านการดูแลเด็ก
อัตราส่วนของพนักงานหญิงที่ลาหยุดเพื่อดูแลบุตร
100％
อัตราส่วนของพนักงานชายที่ลาหยุดเพื่อดูแลบุตร เป็นต้น
100％
(ณ วันที่ 31 มีนาคม 2569)
- *สำหรับผู้หญิง: ตัวเลขนี้แสดงถึงอัตราการใช้สิทธิของพนักงานที่มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตร ฯลฯ ในปีงบประมาณที่เกี่ยวข้อง
- *สำหรับผู้ชาย: ตัวหารคือจำนวนพนักงานชายที่มีบุตรเกิดในปีงบประมาณที่เกี่ยวข้อง และตัวตั้งคือจำนวนพนักงานชายที่ลาเพื่อดูแลบุตร ฯลฯ ในปีงบประมาณที่เกี่ยวข้อง หากปีที่บุตรเกิดและปีที่ลาแตกต่างกัน อัตราการใช้สิทธิอาจเกิน 100% นอกจากนี้ จำนวนพนักงานที่ลาเพื่อดูแลบุตร ฯลฯ ยังรวมถึงผู้ที่ใช้สิทธิลาเพื่อดูแลบุตรของบริษัทด้วย
จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงาน
18.7 ชั่วโมง
(ผลประกอบการปีงบประมาณ 2568)