次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社
当社従業員が働きやすく、より能力を発揮できる職場環境の整備を進めるため、以下の通り一般事業主行動計画を策定する。
1．計画期間
2025年4月1日〜
2027年3月31日（2年間）
2．内容
目標1
- ・男性の育児休業等（当社独自の育児目的休暇を含む）の取得率を100％とする。
- ・育児休業取得者がスムーズに復職できるよう支援する。
対策
- ・2025年4月〜制度周知活動の一環として、子供が産まれた男性職員に対して個別に制度利用の案内を行う。
- ・2025年4月〜育児休業から復帰する職員に対して面談等の実施を必須とする。
- ・2025年4月〜管理職に対して、育児休業等への理解・取得促進を指導する。
目標2
- ・一月当たりの平均残業時間を12時間以下とする。
対策
- ・2025年4月〜長時間労働削減に関する全社員への研修を実施。
- ・2025年4月〜定期的に残業時間を集計し、残業時間の多い部門を可視化。
管理職に対して時間外労働の削減を意識的に行うように指導する。
目標3
- ・出産や子育て等のライフイベントと共に働き続けるためのキャリアイメージ形成を支援する。
対策
- ・2025年4月〜産育休等の制度説明に加え、実際に産育休を経て活躍している職員の経験談紹介、意見交換等を希望者に対して行う。
方法については、参加型の説明会・座談会・動画配信等を検討の上、実施する。
子育て支援に関する情報公表
女性職員の育児休業取得率
100％
男性職員の育児休業等取得率
100％
（2026年3月31日現在）
- ※女性:当該年度に、育児休業等の取得権利が発生した労働者に対する取得率となります。
- ※男性:当該年度に子が出生した男性労働者の人数を分母とし、当該年度に育児休業等を取得した男性労働者の人数を分子としています。子の出生年度と取得年度が異なる場合、取得率が100%を上回ることがあります。 また、育児休業等の取得者には、当社独自の育児目的休暇の取得者を含めています。
労働者のひと月当たりの平均残業時間
18.7時間
（2025年度実績）