女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の通り一般事業主行動計画を策定する。
1．計画期間
2025年4月1日〜
2027年3月31日（2年間）
2．内容
目標1
職業生活に関する機会の提供に関する目標
- ・管理職に占める女性職員の割合を25％にする。
対策
- ・2025年4月〜管理職候補となる職員に対する研修の実施
人材育成研修・男女管理職ロールモデルの提示・アンコンシャスバイアス研修等テーマを検討の上実施する。 - ・2025年4月〜20〜30代の女性総合職員が多数いることから、産育休等を経ても長く働き続ける環境があることを周知していく。
目標2
職業生活と家庭生活との両立に関する目標
- ・一月当たりの平均残業時間を 12 時間以下とする。
対策
- ・2025年4月〜長時間労働削減に関する全社員への研修を実施。
- ・2025年4月〜定期的に残業時間を集計し、残業時間の多い部門を可視化。
管理職に対して時間外労働の削減を意識的に行うように指導する。
女性の活躍に関する情報公表
管理職に占める女性労働者の割合
26.7％
（2026年3月31日現在）
労働者のひと月当たりの平均残業時間
18.7時間
（2025年度実績）
採用した労働者に占める女性労働者の割合
採用全体の女性比率 66.2％
- ・正社員 70.9％
- ・契約社員 90.9％
- ・時給制契約社員 61.1％
（2025年度実績）
労働者の男女の賃金の差異
住友不動産グループでは、多数ある専門職種（主要なものだけでも約 30 職種）ごとに採用・昇給を行っており、各専門職種内において各人の能力（職責）と成果のみで評価する公正な給与制度となっております。かかる実態に即して管理系職種、営業・企画系職種、技術系職種、アシスタント系職種に 4 分類した差異を記載しております。また、正規雇用・非正規雇用の区分は以下の通りです。
職員区分ごと
- ・管理 89.2％
- ・営業・企画 93.1％
- ・アシスタント 87.3％
正規・非正規区分ごと
- ・全労働者 83.3％
- ・正規雇用 83.1％
- ・非正規雇用 89.4％
（2025年度実績）
男女の育児休業取得率
- ・男性 100％
- ・女性 100％
（2025年度実績）
- ※男性:当該年度に子が出生した男性労働者の人数を分母とし、当該年度に育児休業等を取得した男性労働者の人数を分子としています。子の出生年度と取得年度が異なる場合、取得率が100%を上回ることがあります。 また、育児休業等の取得者には、当社独自の育児目的休暇の取得者を含めています。
- ※女性:当該年度に、育児休業等の取得権利が発生した労働者に対する取得率となります。