女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の通り一般事業主行動計画を策定する。
1．計画期間
2025年4月1日〜
2027年3月31日（2年間）
2．内容
目標1
職業生活に関する機会の提供に関する目標
- ・管理職に占める女性職員の割合を25％にする。
対策
- ・2025年4月〜管理職候補となる職員に対する研修の実施
人材育成研修・男女管理職ロールモデルの提示・アンコンシャスバイアス研修等テーマを検討の上実施する。 - ・2025年4月〜20〜30代の女性総合職員が多数いることから、産育休等を経ても長く働き続ける環境があることを周知していく。
目標2
職業生活と家庭生活との両立に関する目標
- ・一月当たりの平均残業時間を 12 時間以下とする。
対策
- ・2025年4月〜長時間労働削減に関する全社員への研修を実施。
- ・2025年4月〜定期的に残業時間を集計し、残業時間の多い部門を可視化。
管理職に対して時間外労働の削減を意識的に行うように指導する。
女性の活躍に関する情報公表
管理職に占める女性労働者の割合
20.9％
（2025年3月31日現在）
労働者のひと月当たりの平均残業時間
18.0時間
（2024年度実績）
採用した労働者に占める女性労働者の割合
採用全体の女性比率 69.8％
- ・正社員 77.5％
- ・契約社員 50.0％
- ・アルバイト 65.9％
（2024年度実績）
労働者に占める女性労働者の割合
全体の女性比率 66.4％
- ・正社員 63.8％
- ・契約社員 63.6％
- ・アルバイト 70.2％
（2025年3月31日現在）
労働者の男女の賃金の差異
職員区分ごと
- ・管理 89.2％
- ・営業・企画 91.1％
- ・アシスタント 93.0％
正規・非正規区分ごと
- ・全労働者 81.8％
- ・正規雇用 81.4％
- ・非正規雇用 94.7％
（2024年度実績）