여성활약추진법에 따른 일반사업주 행동계획
Villa Fontaine 주식회사
남녀 모두 전사원이 활약할 수 있는 고용환경을 정비하기 위해 아래와 같이 일반사업주 행동계획을 책정한다.
1. 계획 기간
2025년 4월 1일~
2027년 3월 31일(2년)
2. 내용
목표 1
직업 생활에 관한 기회 제공에 관한 목표
- ・관리직에 차지하는 여성 직원의 비율을 25%로 한다.
대책
- ・2025년 4월~관리직 후보가 되는 직원에 대한 연수 실시
인재육성연수·남녀관리직 롤모델의 제시·언콘셔스 바이어스 연수 등 테마를 검토 후 실시한다. - ・2025년 4월~20~30대의 여성 종합 직원이 다수 있는 것으로부터, 산육휴 등을 거쳐도 길게 일하는 환경이 있는 것을 주지해 간다.
목표 2
직업 생활과 가정 생활의 양립에 관한 목표
- ・월당 평균 잔업시간을 12시간 이하로 한다.
대책
- ・2025년 4월~장시간 노동 삭감에 관한 전사원에의 연수를 실시.
- ・2025년 4월~정기적으로 잔업 시간을 집계해, 잔업 시간이 많은 부문을 가시화.
관리직에 대해 시간외 노동의 삭감을 의식적으로 실시하도록 지도한다.
여성의 활약에 관한 정보 공표
관리직에서 차지하는 여성 노동자의 비율
26.7％
(2026년 3월 31일 현재)
근로자의 월별 평균 잔업 시간
18.7시간
(2025년도 실적)
채용한 근로자에서 차지하는 여성 근로자의 비율
채용 전체 여성 비율 66.2%
- ・정규직 70.9%
- ・계약 사원 90.9%
- ・시급제 계약 사원 61.1%
(2025년도 실적)
노동자 남녀의 임금 차이
스미토모 부동산 그룹에서는, 다수 있는 전문 직종(주요한 것만으로도 약 30 직종)마다 채용·승급을 실시하고 있어, 각 전문 직종 내에서 각인의 능력(직책)과 성과만으로 평가하는 공정한 급여 제도가 되고 있습니다. 이러한 실태에 따라 관리계 직종, 영업·기획계 직종, 기술계 직종, 어시스턴트계 직종에 4분류한 차이를 기재하고 있습니다. 또, 정규 고용·비정규 고용의 구분은 이하와 같습니다.
직원 구분별
- ・관리 89.2%
- ・영업・기획 93.1%
- ・어시스턴트 87.3%
정규・비정규 구분마다
- ・전노동자 83.3%
- ・정규고용 83.1%
- ・비정규 고용 89.4%
(2025년도 실적)
남녀의 육아휴직 취득률
- ・남성 100%
- ・여성 100%
(2025년도 실적)
- ※남성: 해당 연도에 아이가 출생한 남성 노동자의 인원수를 분모로 하고, 해당 연도에 육아 휴업 등을 취득한 남성 노동자의 인원수를 분자로 하고 있습니다. 자녀의 출생 연도와 취득 연도가 다른 경우 취득률이 100%를 초과할 수 있습니다. 또한, 육아 휴업 등의 취득자에는, 당사 독자적인 육아 목적 휴가의 취득자를 포함하고 있습니다.
- ※여성: 해당 연도에 육아휴업 등의 취득권리가 발생한 노동자에 대한 취득률이 됩니다.