基于下一代培养支援对策推进法的
一般事业主行动计划
住友不动产Villa Fontaine有限公司
为了促进改善工作环境，使我们的员工更容易工作并展示他们的能力，我们将制定一般雇主行动计划如下。
1.计划期间
2025年4月1日~
2027年3月31日 (2年)
2.内容
目标1
- ·男性育儿休假等 (包括本公司独自的育儿休假) 的取得率为100%。
- ·支持育儿假收购者顺利恢复工作。
对策
- ·2025年4月〜作为系统宣传活动的一部分，我们将指导有孩子的男性员工单独使用该系统。
- ·2025年4月〜对从育儿休假中复职的职员必须进行面谈等。
- ·2025年4月~对管理人员进行指导，促进对育儿休假等的理解和取得。
目标2
- ·每月平均加班时间不超过12小时。
对策
- 长时间
- ·2025年4月~对全体员工实施有关长时间劳动削减的培训。
- ·2025年4月〜定期计算加班时间，可视化加班时间较长的部门。
指导管理人员有意识地减少加班工作。
目标3
- ·支持职业形象的形成，以便继续与分娩和育儿等生活事件一起工作。
对策
- ·2025年4月〜除了产假等制度说明外，还向申请者介绍实际经历产假后活跃的职员的经验，交换意见等。
关于该方法，我们将在考虑参与式简报会，圆桌会议，视频分发等后进行。
公布有关育儿支援的信息
女性职员的育儿休假取得率
100％
男性职员的育儿休假等取得率
133％
(截至2025年3月31日)
劳动者每月的平均加班时间
18.0小时
(2024年度实际业绩)