基于女性活跃推进法的一般事业主行动计划
住友不动产Villa Fontaine有限公司
为了改善所有员工都可以积极参与男性和女性的就业环境，一般雇主行动计划制定如下。
1.计划期间
2025年4月1日~
2027年3月31日 (2年)
2.内容
目标1
提供职业机会的目标
- ·管理职位中女性职员的比例达到25%。
对策
- ·2025年4月~对成为管理职位候补的职员实施研修
在研究人才培养研修、男女管理职位榜样的提示、不认同偏颇研修等主题的基础上实施。 - ·由于2025年4月〜20〜30多岁的女性综合职员占多数，因此要让她们知道，即使经过产假等也有长期工作的环境。
目标2
兼顾职业生活和家庭生活的目标
- ·每月平均加班时间不超过12小时。
对策
- ·2025年4月~对全体员工实施有关长时间劳动削减的培训。
- ·2025年4月〜定期计算加班时间，可视化加班时间较长的部门。
指导管理人员有意识地减少加班工作。
公布有关女性活跃的信息
管理职位中女性劳动者的比例
20.9％
(截至2025年3月31日)
劳动者每月的平均加班时间
18.0小时
(2024年度实际业绩)
雇用的劳动者中女性劳动者的比例
整个招聘的女性比例为69.8%
- ·正式员工77.5%
- ·合同工50.0%
- ·兼职65.9%
(2024年度实际业绩)
劳动者中女性劳动者的比例
全体女性比例66.4%
- ·正式员工63.8%
- ·合同工63.6%
- ·兼职70.2%
(截至2025年3月31日)
劳动者的男女工资差异
按职员分类
- ·管理89.2%
- ·营业・企划91.1%
- ·助手93.0%
按标准/非标准分类
- ·全体劳动者81.8%
- ·正式员工81.4%
- ·非正式员工94.7%
(2024年度实际业绩)