基於下一代培養支援對策推進法的
一般事業主行動計劃
住友不動產Villa Fontaine有限公司
為了促進改善工作環境，使我們的員工更容易工作並展示他們的能力，我們將制定一般僱主行動計劃如下。
1.計劃期間
2025年4月1日~
2027年3月31日 (2年)
2.內容
目標1
- ·男性育兒休假等 (包括本公司獨自的育兒休假) 的取得率為100%。
- ·支持育兒假收購者順利恢復工作。
對策
- ·2025年4月〜作為係統宣傳活動的一部分，我們將指導有孩子的男性員工單獨使用該係統。
- ·2025年4月〜對從育兒休假中復職的職員必須進行面談等。
- ·2025年4月~對管理人員進行指導，促進對育兒休假等的理解和取得。
目標2
- ·每月平均加班時間不超過12小時。
對策
- 長時間
- ·2025年4月~對全體員工實施有關長時間勞動削減的培訓。
- ·2025年4月〜定期計算加班時間，可視化加班時間較長的部門。
指導管理人員有意識地減少加班工作。
目標3
- ·支持職業形象的形成，以便繼續與分娩和育兒等生活事件一起工作。
對策
- ·2025年4月〜除了產假等制度說明外，還向申請者介紹實際經歷產假後活躍的職員的經驗，交換意見等。
關於該方法，我們將在考慮參與式簡報會，圓桌會議，影片分發等後進行。
公佈有關育兒支援的信息
女性職員的育兒休假取得率
100％
男性職員的育兒休假等取得率
133％
(截至2025年3月31日)
勞動者每月的平均加班時間
18.0小時
(2024年度實際業績)