基於女性活躍推進法的一般事業主行動計劃
住友不動產Villa Fontaine有限公司
為了改善所有員工都可以積極參與男性和女性的就業環境，一般僱主行動計劃制定如下。
1.計劃期間
2025年4月1日~
2027年3月31日 (2年)
2.內容
目標1
提供職業機會的目標
- ·管理職位中女性職員的比例達到25%。
對策
- ·2025年4月~對成為管理職位候補的職員實施研修
在研究人才培養研修、男女管理職位榜樣的提示、不認同偏頗研修等主題的基礎上實施。 - ·由於2025年4月〜20〜30多歲的女性綜合職員占多數，因此要讓她們知道，即使經過產假等也有長期工作的環境。
目標2
兼顧職業生活和家庭生活的目標
- ·每月平均加班時間不超過12小時。
對策
- ·2025年4月~對全體員工實施有關長時間勞動削減的培訓。
- ·2025年4月〜定期計算加班時間，可視化加班時間較長的部門。
指導管理人員有意識地減少加班工作。
公佈有關女性活躍的信息
管理職位中女性勞動者的比例
20.9％
(截至2025年3月31日)
勞動者每月的平均加班時間
18.0小時
(2024年度實際業績)
僱用的勞動者中女性勞動者的比例
整個招聘的女性比例為69.8%
- ·正式員工77.5%
- ·合同工50.0%
- ·兼職65.9%
(2024年度實際業績)
勞動者中女性勞動者的比例
全體女性比例66.4%
- ·正式員工63.8%
- ·合同工63.6%
- ·兼職70.2%
(截至2025年3月31日)
勞動者的男女工資差異
按職員分類
- ·管理89.2%
- ·營業・企劃91.1%
- ·助手93.0%
按標準/非標準分類
- ·全體勞動者81.8%
- ·正式員工81.4%
- ·非正式員工94.7%
(2024年度實際業績)