차세대 육성 지원 대책 추진법에 근거
일반사업주 행동계획
Villa Fontaine 주식회사
당사 종업원이 일하기 쉽고, 보다 능력을 발휘할 수 있는 직장 환경의 정비를 진행시키기 위해, 이하와 같이 일반 사업주 행동 계획을 책정한다.
1. 계획 기간
2025년 4월 1일~
2027년 3월 31일(2년)
2. 내용
목표 1
- ・남성의 육아 휴업 등(당사 독자적인 육아 목적 휴가를 포함한다)의 취득율을 100%로 한다.
- ・육아휴업 취득자가 부드럽게 복직할 수 있도록 지원한다.
대책
- ・2025년 4월~제도주지활동의 일환으로서, 아이가 태어난 남성 직원에 대해서 개별적으로 제도 이용의 안내를 실시한다.
- ・2025년 4월~육아 휴업으로부터 복귀하는 직원에 대해서 면담 등의 실시를 필수로 한다.
- ・2025년 4월~관리직에 대해, 육아휴업 등에의 이해·취득 촉진을 지도한다.
목표 2
- ・월당 평균 잔업 시간을 12시간 이하로 한다.
대책
- 장시간
- ・2025년 4월~장시간 노동 삭감에 관한 전사원에의 연수를 실시.
- ・2025년 4월~정기적으로 잔업 시간을 집계해, 잔업 시간이 많은 부문을 가시화.
관리직에 대해 시간외 노동의 삭감을 의식적으로 실시하도록 지도한다.
목표 3
- ・출산이나 육아 등의 라이프 이벤트와 함께 일을 계속하기 위한 캐리어 이미지 형성을 지원한다.
대책
- ・2025년 4월~산육휴 등의 제도 설명에 가세해, 실제로 산육휴를 거쳐 활약하고 있는 직원의 경험담 소개, 의견 교환 등을 희망자에 대해서 실시한다.
방법에 대해서는, 참가형의 설명회·좌담회·동영상 전달 등을 검토 후, 실시한다.
육아 지원에 관한 정보 공표
여성 직원의 육아 휴업 취득률
100％
남성 직원의 육아 휴업 등 취득률
133％
(2025년 3월 31일 현재)
근로자의 월별 평균 잔업 시간
18.0시간
(2024년도 실적)