여성활약추진법에 따른 일반사업주 행동계획
Villa Fontaine 주식회사
남녀 모두 전사원이 활약할 수 있는 고용환경을 정비하기 위해 아래와 같이 일반사업주 행동계획을 책정한다.
1. 계획 기간
2025년 4월 1일~
2027년 3월 31일(2년)
2. 내용
목표 1
직업 생활에 관한 기회 제공에 관한 목표
- ・관리직에 차지하는 여성 직원의 비율을 25%로 한다.
대책
- ・2025년 4월~관리직 후보가 되는 직원에 대한 연수 실시
인재육성연수·남녀관리직 롤모델의 제시·언콘셔스 바이어스 연수 등 테마를 검토 후 실시한다. - ・2025년 4월~20~30대의 여성 종합 직원이 다수 있는 것으로부터, 산육휴 등을 거쳐도 길게 일하는 환경이 있는 것을 주지해 간다.
목표 2
직업 생활과 가정 생활의 양립에 관한 목표
- ・월당 평균 잔업시간을 12시간 이하로 한다.
대책
- ・2025년 4월~장시간 노동 삭감에 관한 전사원에의 연수를 실시.
- ・2025년 4월~정기적으로 잔업 시간을 집계해, 잔업 시간이 많은 부문을 가시화.
관리직에 대해 시간외 노동의 삭감을 의식적으로 실시하도록 지도한다.
여성의 활약에 관한 정보 공표
관리직에서 차지하는 여성 노동자의 비율
20.9％
(2025년 3월 31일 현재)
근로자의 월별 평균 잔업 시간
18.0시간
(2024년도 실적)
채용한 근로자에서 차지하는 여성 근로자의 비율
채용 전체 여성 비율 69.8%
- ・정규직 77.5%
- ・계약 사원 50.0%
- ・아르바이트 65.9%
(2024년도 실적)
근로자에서 차지하는 여성 근로자의 비율
전체 여성 비율 66.4%
- ・정규직 63.8%
- ・계약 사원 63.6%
- ・아르바이트 70.2%
(2025년 3월 31일 현재)
노동자 남녀의 임금 차이
직원 구분별
- ・관리 89.2%
- ・영업・기획 91.1%
- ・어시스턴트 93.0%
정규・비정규 구분마다
- ・전노동자 81.8%
- ・정규고용 81.4%
- ・비정규 고용 94.7%
(2024년도 실적)